自然なこと
昨日、8社合同インターン「シン・就活塾」を開催しました。
オンライン参加含めて9名の学生さんに参加頂きまして
かなり濃い、良い時間を共有できたと感じます。
もともとこの企画は
今年の4月に入社した若手社員の発案によるものです。
若手メンバーが、
この8社に入社して、8社合同の新入社員研修を終えて、
そこで感じた事、学んだ事、大事だと思えた事を今の就活生に伝えたい!
という想いを我々社長メンバーが受け止めて実現しました。
今回の内容の検討や進行なども若手に任せました。
結果、彼ら、彼女らの本氣の想いがビシビシに感じられた時間になったと感じます。
インターンと名を打ってますが、
実はまったく自社の採用の事を考えていなくて。
8社の会社紹介や説明は自己紹介くらいでほとんどありません。
近々の成果や数字を目指すのであれば、
こんな非効率な事はしない方がいいでしょう。
でも私達の社会の未来は若者にかかっています。
トミソーに入る、入らない関係なく、
未来を担う若者が、
自分らしく活き活きと働けない会社に入るのは良くないと私は考えます。
経済合理性だけを考え、
社員を労働力と見るか、ひとりの人間として見るか。
人それぞれの個性や考えがあっていい。
大学4年の春の一括採用や
リクルートスーツ、髪型、ガクチカ、模範返答
個性ってどこにいったんでしょう。
何を大事に働いていくか?
何を大事に生きていくか?
先輩の若者が、次の世代の若者に大事な事を伝える。
自社の採用に関係なく、それを伝えていく。
全く自然な事です。
今の就活には不自然が多すぎます。
自然な事をやる事がマイノリティな時代ですが
大事な事を大事にしていきたいです。
こういう取り組みは巡り巡って、
必ず自分達の会社の価値を高めると思います。
この就活塾はずっと続けていきたいと思います。